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职位描述：

人力资源专员/经理负责协助全球或区域人力资源负责人在集团范围内处理西南区的人力资源全模块工作。工作重点将是在当地人力资源顾问的支持下处理公司在老挝和西南区新开设办公室的人力资源日常管理，并为其他区域提供人力资源支持。任职者将协助管理全方位的人力资源工作，包括：人才获取、薪酬和福利、保留与发展、绩效管理和员工关系。

职责范围：

1. 确保作为香港上市公司在劳动法律法规要求方面完全合规；

2. 负责包括高级职位在内，尤其是安全安保部门的招聘渠道和人才需求；

3. 协助提供关于人员配置和保留策略的市场基准信息；

4. 处理每月工资和最终付款以支持集团薪酬福利战略；

5. 处理员工福利，特别是安保部门的补充保险；

6. 协调和参与员工绩效考核，包括年薪考核、奖金发放和股票计划；

7. 管理和维护人力资源信息和相关记录；

8. 协助人力资源预算，准备人力资源报告和总结，处理人力资源审计；

9. 协助制定、执行和审查人力资源政策、程序和指导方针；

10. 协调其他区域和集团子公司人力资源代表处理人力资源相关事务；

11. 协助临时指派的项目。

12.理想的候选人负责协助全球或地区人力资源负责人管理集团在西南区子公司的人力资源工作。

经验：

1. 5年以上跨国公司人力资源工作经验。

2. 有组建新办公室工作经验者优先。

3. 有国际安保行业工作经验者优先。

任职资格：

教育背景：

1. 人力资源/行政或相关专业文凭；

2. 海外文凭优先。

职业经历：

1. 优秀的英文口头和书面表达能力；优秀的中文口头和书面表达能力优先

2. 丰富的人力资源各模块的知识和经验；

3. 熟悉老挝劳动法律法规，人力资源政策和薪资福利政策；

4. 良好的沟通能力和人际交往能力，能与多元化的商务团队建立良好的工作关系；

5. 高度的自我驱动能力，有韧性，能在高压环境下工作；

6. 精通Microsoft Word，Excel和PowerPoint等办公软件；

7. 加班和出差有时是必须的。